Formation des étudiants compétents pour répondre aux besoins des entités territoriales dans des fonctions d'encadrement et de management dans les Directions RH d'entreprises nationales et internationales du secteur privé et public.

Acquisition des concepts et des outils de MRH afin de permettre à l’étudiant d’avoir la  capacité de comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et à savoir s’y intégrer.

Acquisition des compétences techniques en MRH : recrutement, formation, rémunération, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée

Renforcement des compétences en relations humaines : communication, négociation, développement personnel, soit l'aptitude à renforcer les motivations.

Structuration des compétences stratégiques : gestion des carrières, management interculturel, management du changement, soit la capacité d'analyse et d'anticipation des changements.

Elaboration et mise en œuvre de méthodologies de diagnostic, d'audit et de contrôle RH.

Connaître les outils et les techniques de pilotage, de mesure et d’aide à la décision dans les domaines RH.

Diplômes requis :

Être titulaire d’une licence filière économie & gestion ou diplôme reconnu équivalent.

Pré-requis pédagogiques spécifiques :

Avoir étudié un module en rapport avec la discipline.

Procédures de sélection :

Etude du dossier : La présélection des candidats se fait sur étude de dossier qui prend en considération les éléments suivants :

• Le type de diplôme ;
• Les mentions attribuées ;
• Les relevés des notes ;
• Le nombre d’années d’études ;

Test écrit : Les candidats sélectionnés sur dossier doivent passer un examen écrit  de 1h30 à 2heures.L’examen de sélection doit porter sur une ou plusieurs matières principales en sciences de gestion, le test peut également être organisé sous forme de QCM.

Entretien : Les candidats sélectionnés sur dossier et  ayant réussi l’examen écrit, sont appelés à passer un entretien devant un Jury composé des membres du comité pédagogique du master Management des Ressources Humaines et éventuellement de personnes issues du domaine professionnel.

Autres : Après délibération du Jury, une liste des admis sera publiée.

Les candidats admis devront remplir les modalités d’inscription dans un délai ne dépassant pas une semaine «à partir de la date d’affichage des résultats de sélection».

1

Théories des organisations et sociologie de l’entreprise

2

Psychologie appliquée au management RH

3

Recrutement et intégration des RH

4

Formation et développement des compétences

5

Droit Social 1 : Relations Individuelles au travail

6

Anglais des Affaires

1

Gestion de la rémunération  globale

2

Mobilisation et motivation  des RH

3

Système d’évaluation des RH  et Gestion des carrières

4

Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

5

Gestion de la paie et applications sur logiciel de paie

6

Communication interne

1

Droit Social 2 : Relations Collectives  au travail  et négociations salariales

2

Audit social et Contrôle de gestion sociale

3

Bilan social et Tableau du Bord social

4

Responsabilité Sociale de l’Entreprise et developpement durable

5

Outils RH  développement personnel

6

Méthodologie et  Statistiques appliquées aux RH