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UNIVERSITE IBN ZOHR

UNIVERSITE IBN ZOHR



Détails de la formation

Etablissement: Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales
Discipline: Droit Gestion et Economie
Niveau: BAC+5
Diplôme: Master Fondamental
Objectif de la formation: Le management RH, facteur clé de l'efficacité globale de l'entreprise, nécessite plus que jamais un réel professionnalisme. Cette formation Management Ressources Humaines (MRH) est un véritable accélérateur de réussite dans la mesure où l'ensemble des domaines RH est abordé.

- Après avoir suivi cette formation, les étudiants auront les compétences, les savoir-faire techniques et relationnels leur permettant d'apporter une contribution efficace et reconnue dans la fonction RH en pleine évolution. Ils seront à même de bâtir des dispositifs RH cohérents et alignés à la stratégie de l'entreprise.

- Former des étudiants compétents pour répondre aux besoins des entités territoriales dans des fonctions d'encadrement et de management dans les Directions RH d'entreprises nationales et internationales du secteur privé et public

- Acquisition des concepts et des outils de MRH afin de permettre à l’étudiant d’avoir la capacité de comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et à savoir s’y intégrer.

- Acquisition des compétences techniques en MRH : recrutement, formation, rémunération, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée

- Renforcement des compétences en relations humaines : communication, négociation, dévelop-pement personnel, soit l'aptitude à renforcer les motivations.

- Structuration des compétences stratégiques : gestion des carrières, management interculturel, management du changement, soit la capacité d'analyse et d'anticipation des changements.

- Etre capable d’établir un diagnostic et de participer à l’élaboration de la stratégie RH grâce à une formation très solide en sciences sociales (sociologie des organisations, droit social, psychologie sociale) en s’appuyant sur des techniques qualitatives et quantitatives appliquée en domaine de MRH, élaborées de manière rigoureuse; ceci implique une connaissance approfondie des apports scientifiques en domaine MRH

- Elaboration et mise en œuvre de méthodologies de diagnostic, d'audit et de contrôle RH

- Doter les participants d'un niveau de certification ambitieux dans d’autres langue étrangères comme la langue anglaise.

- Connaissance des nouvelles technologies d’information et de communication (NTIC) et de leurs impacts sur la Fonction RH

- Considération de l'éthique (apprendre à gérer par et avec les règles)

- Connaître les outils et les techniques de pilotage, de mesure et d’aide à la décision dans les domaines RH
Public concerné:
Compétences aquises: Faire acquérir à l’étudiant les compétences nécessaires pour :
- Obtenir une formation spécialiste en Management RH.
- Maîtriser les outils de gestion.
- Développer la capacité à mener à bien une recherche personnelle, sans pour autant négliger le travail en groupe.
- La transversalité de cette formation permet également d'accéder à d'autres fonctions de l'entreprise telles que la fonction audit et contrôle, système d’information…etc

Les étudiants ont la possibilité d'acquérir une double compétence axée à la fois sur le Management des RH et sur la maîtrise des outils de pilotage et de contrôle des RH.
Condition d'accès: Être titulaire d’une licence filière économie & gestion
Prérequis:
Durée de la formation: 2 Ans
Programme: Modules

SEMESTRE 1
1 Théories des organisations et sociologie de l’entreprise
2 Psychologie appliquée au management RH
3 Recrutement et intégration des RH
4 Formation, Coaching et Management des compétences
5 Relations Sociales : (Droit social ; Négociation, gestion des conflits sociaux )
6 Anglais & Espagnol des Affaires

SEMESTRE 2
1 Gestion de la rémunération & de la paie
2 Mobilisation et motivation des RH
3 Système d’évaluation des RH et Gestion des carrières
4 Management stratégique RH (GPEC)
5 Approche système appliquée au Management RH et Système d’information RH (e-GRH)
6 Communication interne

SEMESTRE 3
1 Fondements et mesure de la performance du Management RH
2 Audit social et Contrôle de gestion sociale
3 Bilan social et Tableau du Bord social
4 RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE (HYGIENE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL)
5 Démarche qualité RH (iso RH)
6 Méthodologie et Statistiques appliquées aux RH (MC)

SEMESTRE 4
STAGE OU MEMOIRE
Durée du stage: 4 Mois
Poursuite des études:
Insertion professionnelle: - Les emplois offerts concernent tous les secteurs d'activités (Industrie, grande distribution, services) aussi bien au Maroc qu'à l'international.
- Organismes publics et administration
- cabinet d’étude et de conseil
- Après quelques années d'expérience, les métiers peuvent évoluer vers des fonctions de direction.

GESTION DES CONCOURS PESA

 

Plateforme de Gestion des concours de recrutement de Professeur de l'Enseignement Supérieur Assistant

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